Une nouvelle tendance en “Quiet” a fait son apparition en 2023. Après le Quiet Quitting, voici le Quiet Hiring ! 💼

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Ou comment combler des postes vacants, sans embaucher, en affectant de nouveaux rôles à ses collaborateurs.

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C'est un concept connu pour ses avantages en termes de développement des compétences et de réduction des coûts qui répond directement à deux enjeux RH actuels :

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1- Le gel des recrutements ❄️

2- La pénurie de candidats 🙅

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Si la solution parait n’avoir que des avantages, cela suscite pas mal de discussions concernant son impact sur les employés.

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Alors, quels sont les avantages du "Quiet Hiring" ?

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• Favoriser la promotion interne en offrant des opportunités de carrière qui sont stimulantes et gratifiantes. 🏆

• Encourager le partage d'expériences épanouissantes en créant un environnement qui pousse chacun à essayer de nouvelles choses. 🌟• Développer des compétences en utilisant les dernières technologies pour booster la productivité 💪💻

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Si les avantages semblent évident, faites en sorte que cela ne vire pas au cauchemar pour vos collaborateurs :

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• Encouragez un bon équilibre entre les responsabilités actuelles de vos employés et toute nouvelle charge de travail, afin qu'ils puissent maintenir leur bien-être et leur efficacité. 😊

• Lorsque vous demandez à vos employés d'assumer de nouvelles tâches, veillez à ajuster leur rémunération de manière équitable, en proposant des salaires compétitifs, des primes ou d'autres avantages attractifs. 💵

• Assurez-vous de fournir à votre équipe les ressources nécessaires pour gérer efficacement leur charge de travail, afin de prévenir l'épuisement émotionnel et professionnel. 📊

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Rappelez-vous que le "Quiet Hiring" ne doit pas être synonyme d'exploitation de vos employés.

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Les consultants indépendants peuvent également jouer un rôle clé dans cette stratégie. Leur expertise externe apporte un regard frais est complémentaire à la promotion interne. 👀

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Faites « grandir » vos collaborateurs pas à pas et confier les missions de haut niveau d’expertise à des indépendants. Vous pouvez ainsi trouver un équilibre propice à la croissance de votre entreprise et au bien-être de vos employés. ⚖️

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Lapérouse Management Partagé vous aide à mettre en place cette nouvelle stratégie de façon éthique et équilibrée.✨ Nous sommes votre partenaire de confiance pour la recherche de consultants chevronnés pour compléter votre équipe. 🔎

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Cette nouvelle tendance attise votre curiosité ? Contactez-nous pour échanger !